已解决

双重劳动合同的认定

我们40多人，原来是国有A公司的正式职工，1998年A公司与国有B公司成立了C公司，我们被安排在C公司工作。当时A、B公司之间有协议约定，由A公司与我们解除劳动合同，再与C公司签订劳动合同。但事实上，我们没有与A公司办理过劳动合同解除手续（只是A公司将我们的人事档案移交给C公司），但我们已与C公司签订了劳动合同。由于经营不善现在A、B公司决定解散C公司，我们要求A公司解决我们的就业和国有身份职工问题，回A公司上班。而他们的答复是：我们与C公司签订了劳动合同后，原与A公司签订的劳动合同就自动失效。因此我们与A公司已没有劳动关系。我们的就业和补偿等等，只能找C公司。请问，我们与A公司的劳动合同是否仍然有效？他们所说的我们“与C公司签订了劳动合同后，与A公司的劳动合同自动失效”站得住脚吗？对我们这种签订有两个劳动合同的情况，是先与A公司签的一个合同无效，还是后与C公司签的一个无效？

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提问者：U102　提问时间：2014-03-03 17:02:57