已解决
在读学生劳动纠纷
0在读硕士,15年应届毕业生。14年8月进入某英语培训机构。签订了劳动合同,但公司没有为我缴纳社保,理由是在读学生无法缴纳社保。由于个人原因,我向公司提出辞职,通知了上级主管和人事,并要求立即离开公司。合同上有条款说要立即离职的话需要支付未提前通知离职天数的底薪,对我来说也就是扣我一个月的底薪。请问该公司的做法合法吗?该条款又是否合法?
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提问者:joeryan 提问时间:2015-01-09 23:15:33
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回复时间:2015-01-10 8:34:31
公司的做法不合法。
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