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口头约定工作期为五年地点在大连工作内容为财务主管每月工资5600元

你好！我经中间人介绍，中间人、我与用人口头约定工作期为五年地点在大连工作内容为财务主管每月工资5650元，后因此为前提我辞掉了原来稳定的工作。现在，老板在其他两个城市创立了两家公司，准备放弃、注销大连公司，并以公司效益不好，一直亏损为由，非要强行将我的工资降低到每月4000元。并且是把已经过去的月份工资也降低，请问这算不算用人方违约？我想一：不同意降低工资，要求老板严格执行口头协议；二、如果老板非要强行将我的工资降低，我有没有权力要求其赔偿以后未履行完的剩余时间（5年已经履行2年）的工资？敬请答复！谢谢！

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提问者：U3852　提问时间：2015-04-08 23:48:38