已解决
连续旷工15天被我公司解除劳动合同
0我公司一男职工54岁.1982年6月参加工作至今已33年了.他于2009年11月在下班途中出车祸评为工伤.伤残鉴定为7级伤残.工作期间于2007年4月至2012年5月签订5年期劳动合同一份.2012年4月1日至2015年5月30日又与公司签订3年期劳动合同一份.因身体原因.2015年4月5日他连续旷工15天被我公司解除劳动合同，他要求公司给予他一次性医疗和伤残就业补助金.请问.1.有什么法律依据规避他的这一要求？2.他的诉求是否过了裁决时效？
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提问者：─╄岸芷汀兰 提问时间：2015-04-24 16:46:24
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回复时间：2015-04-25 10:52:02
就按照法律相关的规定进行赔偿。
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