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公司能否随意给员工调岗，找员工违反公司规章制度的理由解除劳动合同吗

我2007年在一家外企上班，工作岗位是维修电气的职位，2009年12月，给我调岗，工作岗位是部门的安全员，2013年续签第三次合同岗位是部门安全员，合同到2017年5月到期，2013年11月21日出工伤，工伤伤残鉴定等级为十级，休假6个多月，2014年6月开始回公司上班，今年公司又要调我回原来的岗位-电仪维修技能员，工资待遇不变，公司调我的理由是：电气岗位缺人，我更加适合原来入职时的工作岗位，这样可以发挥我的特长。可我在现在这个岗位干得好好的，没有出过任何问题，我不愿意回到原来入职时的岗位，因为电仪维修好多年没有干了,不太熟悉了，怕有操作失误的安全问题，所以不去。现在公司找各种理由要解聘我，不想给我赔偿金。（如三天不到岗位，就算我旷工，不服从公司领导安排，违反公司规章制度等等理由,来和我解除劳动合同）请问我该怎么办？能拿到公司赔偿金吗？赔偿金是多少？另外：在与公司劳动合同书里面写着有探亲假，可是公司说国家没有制定外企必须有探亲假这一项，这八年来我们员工都没有休过探亲假。请问：可以要求公司必须执行劳动合同¬ ——探亲假这一项吗？可以要求公司补偿以往未休的探请假吗？

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提问者：q422973　提问时间：2015-05-07 22:50:35