已解决【急】

我有一件劳动纠纷事件咨询

本人有一单劳动纠纷，在2015年4月21号在一家古董古玩投资公司因个人原因辞职，办理离职手续后公司人事主管称剩余工资将按每月发放工资16号时发放。这事我无异议，但辞职后公司突然发生一起恶意捣乱抗议事件，是有之前合作客户联合几个不相干的人一起过来捣乱的，声称公司诈骗合作者的钱财，交了钱公司不办事，是诈骗公司，于是在公司捣乱抗议示威。其中合作客户里面有一个是我的客户，我完全不知客户也参加此次抗议示威，后来此事足足发生了一个星期，公司也因此拖延工资发放在18号给员工发，但公司没有唯独没有发放我的工资，我后来电话咨询人事主管，人事主管居然声称没有发放我工资的原因是我3月份签的客户在闹纠纷（也就是发生捣乱抗议事件中的那名客户）如果客户要求退款就不于发放工资，如果事件得到解决就会改发的都发给我。当时签的金额是3万元，员工提成占7%。但觉得很离谱的是我五月份收到的应该四月份1号～21号的工资，其中我在四月份离职期间签过一单生意是1.2万的，业绩低于3万以下提成只有5%，按理说我四月份剩余工资应有2100。我从公司辞职将近一个月了，我想请问按照劳动律法公司这样克扣拖延工资是合理的吗？我担心劳动部门劳动事件会不会拖的时间越长就不审理，那我这样的情况公司要是剩下一个月还没解决或是处理不好，那我是否真的白白浪费这个月工资和业绩给公司？我应该怎么依据法律保护自己的劳动成果？

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提问者：u43165　提问时间：2015-05-21 12:08:26