职工因违约被公司扣下毕业证并要求赔偿巨额违约金
20尊敬的律师们:
您们好!
我弟弟是某大学的定向毕业生,在学校的时候就跟某公司签订了合同,13年毕业后就去那里上班(见习3个月)后,由于本来身体就很弱的原因(当时要下矿)向公司提出了辞职,分公司批了,总公司一直不批,并扣下了毕业证,现在想要回毕业证就必须要交8万多元的巨额违约金,请问公司这样做合法吗?他这样真的算违约吗?这8万多元的违约金对于一个贫困山区的农村家庭来说简直是一个天文数字(本来读书都是靠国家的助学贷款),现在好不容易毕业了,又没有毕业证,没法找到合适的工作,年迈的父母原本盼星星盼月亮的好不容易才盼到他毕业,原本以为只要他毕业了就能够找到一份好的工作,就可以改变家庭的现状了(因为这么多年以来父母含辛茹苦的送我们三姊妹读书,家里几乎贫困如洗了)可现在事与愿为,不但没有改变现状反而还要赔偿巨额(公司所谓的)“违约金”,对于这样一个贫困如洗的农村家庭来说简直就是一个天大的噩耗,我们整天为他的事担心、着急、毫无办法,尤其是体弱多病的母亲整天更是以泪洗面,这一年多以来,头发都快白完了,我们现在真的很无助,不过我们相信法律是伟大的,法律是公正的,在法律面前人人平等,可我们又不太懂,怎么办?怎么办?在此恳请好心的律师们帮帮我们吧,我们这样的家庭再也经不起这样的摧残了。求求你们了,求专家律师们帮帮我们吧,我们真的被逼得无路可走了,快被逼疯了。急!急!急!我在此先谢谢各位了
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提问者:u43390 提问时间:2015-05-28 22:14:24
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回复时间:2015-05-29 9:05:33
是否合理,首先要看一下定向委培协议。如果单位没有相关约定和法律理由扣押劳动者证件是不正确的,可以依法解除劳动合同,并可要求单位赔偿。
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