已解决

三年两次工伤，交通事故与工伤竞合

两个工伤:2013年在现工作单位发生九级工伤（劳务派遣合同），拿到了一次性伤残补助金。2014年派遣合同到期日先单位与我签订劳动合同，签合同前要求现单位出具补充协议(约定派遣工龄连续计算。2现单位拿材料到社保办理保险关系转移，保险关系继续，也就是由派遣公司转移到现单位，离职时由派遣公司出的两笔补助金由现单位办理和支付)。但是因补充协议内容没谈好也就没签字，现在签了合同快一年了单位也没去办理，那两笔经济补偿金还能拿到吗？有没有时间限制？前些天又发生下班路上的交通事故，已经认定为工伤。前一个工伤怎么处理？已认定为工伤的电动车与电动车发生的交通事故，我为次责，脚外踝骨折根骨前缘骨折，人身损害能达到级别吗？工作单位要我按事假来算医疗期工资，事故处理好了以后不足的部分再由单位承担，单位的做法对吗？工伤认定书已下发，我这不算停工留薪期吗，与交通事故里的误工费只能得到一项吗？能得到双重赔偿的有哪些？

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提问者：u43993　提问时间：2015-06-22 19:44:10

最佳答案

[上海]

李贵英律师

电话：18321609835

回复时间：2015-07-02 16:59:10
前一次工伤责任主要在原派遣单位，如果单位给你交了保险，应该原单位给你申请两金的，现在既然转到用工单位，你可以仲裁派遣公司进行主张；
后一次工伤，上海这边对交通与工伤竞合的情形有规定单位是补充责任，但具体项目规定的不是很清楚，你可以先起诉交通肇事方主张侵权赔偿，单位这边的先不急，既然有了工伤认定书，可以先去做劳动能力鉴定，如果有伤残等级，届时跟单位协商不成可以申请仲裁。
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