已解决 【急】
劳动合同纠纷
20您好，
我的这个事情可能有点麻烦，就昨天晚上6:30，我们公司总部的人事总监和我们这边的人事主管找我谈，说要协商解决劳动合同，但是今天，他们俩和我们的总经理找我再谈的时候，就变成不愿意协商了，还带着威胁的口吻对我说要么自己离职，要么接下来会盯着我，而且还是他们有的是时间，而且我怎么去做好事情，他们都会来理由来找茬，还放言说要给下面员工开会说只要有人指证我哪里有放错的地方，就给他们奖励，所以我想请问下，在这种情况下我改怎么去申请劳动仲裁，以什么理由呢？需要哪些证据？现在被强制休年假，还说我现在的工做都不需要做了，直接有他人安排指定的事做，但没有调离岗位。而且今天我们在办公室谈话时，手机都被没收了，没法录音什么的。我在公司已经7年现在是无固定期限合同，现在他们走的都是法律上的擦边球，就像工作岗位没有调离，但是实质的工作内容肯定变了，像这种要怎么取证，在仲裁呢。
谢谢
2人回复
提问者：\/mg多爱你一点\/aiq 提问时间：2015-07-01 2:34:52
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最佳答案
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回复时间：2015-07-01 8:35:40
对公司的行为，保留相关证据。详细可电话咨询！
律师积分：195215分
普通律师会员回复区
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回复时间：2015-07-09 14:00:06
单位可以安排年休假的，但年休假一旦休完仍不安排你工作的话，你可以先尝试到仲裁申请履行劳动合同，然后通过仲裁程序看是否调解；另外你可以研究一下单位制度中规定的严重违纪可以解除的条件，只要不触犯这些条件，单位如果开除你到时可以仲裁要求双倍赔偿金。
律师积分：1380分
