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工资咨询，扣工资是否合理
10和公司签订的合同月薪5500，但是如今公司竟然将500块钱从工资里扣除，拿出来做绩效，三个月考核一次，考核通过才能全额发放，而且三个月后绩效才发放两个月，也就是1000元，最后剩下一个月的绩效累计到年底发，请问这样合理么？该怎样才能维护自己的合法收益得到保证呢？
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提问者：u44219 提问时间：2015-07-09 10:05:45
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最佳答案
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回复时间：2015-07-09 10:36:19
月薪是全部收入，包括各种补贴、奖金、津贴、补助、工资等，公司拖延至年底发放违法，建议去劳动监察部门反映。
律师积分：120分
