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劳动合同到期前一个月本想不续签，后来想想还是续签
0劳动合同到期前一个月本想不续签，填了不续签单子，后来想想还是续签，用人单位人力资源部同意续签，但是原工作部门经理不同意，可能会存在调岗，调岗后薪资待遇比原来差，这样的情况是否可以有一些其它补偿；如果最后用人单位不同意续签，那是否不合法律法规
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提问者：u44270 提问时间：2015-07-11 10:00:11
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回复时间：2015-07-11 10:58:52
你的这种情况，如果因为降低待遇而导致没有续签合同可以要求单位给予补偿。
u44270 2015-7-11 11:17:28我的合同是7月16日到期，6月10日时，人力资源部找我续签合同，当时我想换工作，不想续签，但是经过一段时间考虑，我于7月10日提出还是要续签合同，人力资源部当时也是接受的，但是原先工作岗位的部门经理不同意我续签，现在人力资源部也就不想和我续签了
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