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关于固定期限的合同而没有到固定期限离职的，有要扣违约金吗？
10前提有提前30天以书面形式通知老板离职，而且那协议是有很多漏洞的，根本不符合国家机关制定的劳动合同，这样的合同算不算有效。签定合同还是上班近两个月才签给我的，我5月7号签，老板7月3号签。到离职那天才拿协议给我说要扣违约金。求专业律师帮忙求解
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提问者：C . 提问时间：2015-08-13 11:14:52
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回复时间：2015-08-13 11:20:59
劳动合同一般情况下用人单位不能和劳动者约定违约金条款。合同是否有效，需依据你具体合同内容才能判断。详细可电话沟通。
C . 2015-8-13 11:36:07第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。C . 2015-8-13 11:37:41我是做快递行业的。况且我有提前30天通知老板离职的，这样不是不算违约吗？
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