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关于固定期限的合同而没有到固定期限离职的，有要扣违约金吗？前提有提前30天以书面
5关于固定期限的合同而没有到固定期限离职的，有要扣违约金吗？前提有提前30天以书面形式通知老板离职，而且那协议是有很多漏洞的，根本不符合国家机关制定的劳动合同，这样的合同算不算有效。签定合同还是上班近两个月才签给我的，我5月7号签，老板7月3号签。到离职那天才拿协议给我说要扣违约金。求专业律师帮忙求解
2人回复
提问者：C . 提问时间：2015-08-13 11:17:21
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最佳答案
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回复时间：2015-08-13 11:21:16
？
张律师 2015-8-13 11:21:40劳动合同一般情况下用人单位不能和劳动者约定违约金条款。合同是否有效，需依据你具体合同内容才能判断。详细可电话沟通。
律师积分：195215分
普通律师会员回复区
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回复时间：2015-08-13 13:20:20
如果没有经过公司付费的第三方培训的，提前三十天通知辞职，无违约金
如果有经过公司付费的第三方培训的，违约金以培训费用为限，根据劳动合同未履行的时间，按比例计算。 律师积分：2515分
