已解决
违法解雇
0律师，您好！我在一家早教中心工作，2014年7月10号开始入职培训，培训结束后一直在中心工作，中心与我签订了一份劳动合同，期限是2014年9月1日至2015年8月31日，劳动合同上注明我的工作岗位是早教老师，但培训结束上岗后老板一直让我兼任课程顾问一职，每月有岗位补贴。2015年8月初我提出不做超出合同义务的顾问工作，不要补贴，老板以我不做顾问为由在2014年8月19日解雇我，请问1、我2014年7月10日接受22天培训，之后一直上班，老板是不是应该2014年8月11号要开始跟我签劳动合同， 2、如果问题1答案是肯定的，老板是不是要因为8月11日至8月31日没给我签合同而要支付我双倍工资 3、因为我不肯再做顾问工作而炒我，老板是不是违法解雇我，我可以要求双倍经济赔偿吗？谢谢您的解答！
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提问者：1604775378 提问时间：2015-08-23 1:13:19 
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回复时间：2015-08-23 8:43:23
单位违法劳动合同内容，劳动者可以单方解除劳动合同，并可要求单位给予赔偿。
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