员工与用人单位没有签订劳动合同，发生了工伤，如何保障员工的合法权益。
5员工工作期间，修理厂里的机器，从高处掉落，导致右脚粉碎性骨折，现已手术，并住院期间。在发生医药结算时，用人单位有些推托。不愿承担相应的费用。
此员工已在此单位工作了近20年，但是与用人单位之间一直是没有签订劳动合同的。之前发生过一次工伤情况，但单位也只是给报销了医药费。现在又发生了工伤，而且怕日后会有后遗症，现在想签订一个协议，来保障员工的合法权益，以及，把以前被侵犯的和没有签订劳动合同的损失，这些权益追讨回来。
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提问者：u46354 提问时间：2015-09-16 14:10:21
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回复时间：2015-09-16 14:19:43
属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利：
一是未签订劳动合同的，员工可以主张：
1、要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；
2、补缴社会保险；
3、补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资（最多13个月）；等等！
二是属于工伤的，按工伤理赔！赔偿的基本程序是：
首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付]。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！
[注意]：1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。
2、申请认定工伤需提交A、工伤认定申请表B、身份证复印件，C、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，D、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书【或者职业病诊断鉴定书】。或其他必要的资料[如交通事故责任书等]。E、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同【需申请鉴定确认】、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。建议当面咨询当地律师，或直接请律师提供帮助！
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