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+公司以该公司《员工守则》为准找理由辞退员工，借此解除劳动合同以及不发放经济补偿经是否有法律依据
0具体情况是：因为公司有一年没有缴纳员工养老保险，所以员工三天消极怠工期望公司能够补交养老保险，结果公司以其《员工守则》条例为由，解雇员工，解除劳动合同并不与发放经济补偿金，该行为是否合法？
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提问者：u47062 提问时间：2015-10-14 22:42:49
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回复时间：2015-10-15 8:41:01
不合法，员工可以提起劳动仲裁，要求单位给予经济赔偿或补偿
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