已解决
辞退补偿问题
0你好，我2007年入职单位，在本单位工作8年7个月，公司突然提出要辞退我，辞退函中列出三点理由：1、不能胜任本职工作。2、与供应商不能友好沟通，导致材料供应困难，影响生产。3、与同事不能合睦相处。请问我是否可以要求公司支付辞退补偿金，辞退补偿金的标准是多少？
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提问者：u48706 提问时间：2015-12-04 13:11:41
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回复时间：2015-12-04 13:50:39
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿。
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