在公司微信群里问绩效分被开除
5我从2015年4月7日进入公司,大半年了,入职才一个月 之前我们是这样谈的 A,厨房工资11000人员问题我全搞定 工资按我说的分配我没有做过量饭事KTV,也不了解,需要加人的时候在谈 把利润做上去也加,B答好的 用身份证 上五楼填表,双方的合同没有,公司制度也没发给我 ,当时谈时候是工资由我分配 冉答应了 第一个月去开会我迟到了几分钟 被罚了20 奖罚和公司不一致只有罚没用奖 ,员工大会其他部门有加奖 提成 厨房部没有 因为第一个月没满月,所以我没问 第二月员工大会,厨房依然没有 我心想可能是出品少 所以没用 问 第三月 员工大会换是 没 有,C说是我承包的所以没有,A开始 时候你怎么不说 B工资是你发当然是你承包了,这个事情A与B解释过 这只不过是管理不一样。如果说是承包你应该于我说明,10月的中旬公司给我答案2015年11月1开始月绩效奖,什么都跟着公司走,可是以前也是跟着公司走之只有罚 没用奖 邓帮公司把市场进货的成本下降算是立功吗 冉算 这是你本职工作应该做的。​邓 我只不过在公司微信群里问公司要一个合理的说法 我不明白不能问吗 B能 只不过你不为在群里问 A是我处理事情不对 B 应为 。。。。。xx原因你被开除了
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提问者:u49629 提问时间:2016-01-10 20:21:02
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回复时间:2016-01-11 9:30:26
如果对方违反劳动法相关规定,协商不成,可以申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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