已解决

追索劳动报酬纠纷

本人在被告公司工作近两年，被告公司在2015年7于开始以资金困难拖欠工资，直至2015年12月，只是在11月下旬暂发放2000工资。被告公司于2015年12月8日以经营困难解雇本人，要求本人当日离职，但没有及时所拖欠的工资。本人经过劳动监察大队介入后，被告公司写下承诺书，承诺会在2015年12月24日至28日三个工作日内结清所欠的工资和提成及支付一个半月的赔偿金，数额也已明确，并盖有被告公司公章。但直到12月29日傍晚才通知本人领取，但又以资金困难只能支付一万元，其余所欠工资未讲明何时支付，本人当场绝决领取一万元，要求被告公司一次性支付，但被告公司以无钱为由绝招。后来通过劳动仲裁下达不予受理通知书，于2016年元月4日向人民法院起诉，人民法院之后也通知本人本案通过简易程序开庭。请问本案中本人的胜数大吗？能否拿回被拖欠的工资？
问题补充：
（补充：被告公司于2015年8月已经暂停购买社会保险，本人要求拿回劳动合同，被告公司以合同拿去劳动局盖章备案为由没有交回一份给本人)

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提问者：sam348392226　提问时间：2016-02-24 12:09:38