已解决【急】

劳动合同争议

我在某公司工作一年四个月，因公司拖欠工资（三个月），不与我签订劳动合同，不给缴纳养老保险等，答应到期涨工资没涨，食堂失火对我们就餐的员工进行无故处罚（没人300到1000元，原因是食堂人员擅离岗位造成的），对我负责的工程项目外协部分，公司总经理不答应由具备资质的专业施工单位去做，为了节约资金她指派无资质的总公司工程部来做，结果出现技术事故，非法对我进行2000元罚款。因上述事实，我无奈提出辞职，因怕上述原因公司不批准我辞职，所以辞职原因我添成因病离职。之后我向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，仲裁机构给我开出不予受理通知书，随即向当地法院申请审理。我提出了如下请求：1）被告返还原告扣罚的2300元罚款，2）补发拖欠原告的工资并支付工资总额的50%经济补偿金，3）给付原告未签订劳动合同的双倍工资，4）被告给付原告解除劳动合同的经济补偿金。提供了一下证据：1）辞职申请表，2）所发工资银行的客户对账单，3）公司发布的罚款通报（通报中明确了是总经理为了节约成本，指派工程部去做，结果因工程部制作技术原因不合格，导致出现技术事故），4）不予受理通知书，5）参保人员缴费明细，6）就业失业登记证（在新的有人单位用于缴纳养老保险的），7）我在原单位开具的证明（证明单位停产多年，凡找到新的工作单位的，原单位立即配合其将人事、医疗、养老等手续转移）。（我原来在一家集体企业工作，劳动关系在原单位保存，单位已经停产十余年了，本想转移到新单位，但是对方始终不给缴纳保险，不签订劳动合同）。另本案忘记一项诉讼请求，所以又另起诉一个，就是我工作一年四个月，向起要求给付我一个半月的工资补偿，（离职申请书上公司个部门已经签字同意，属于协商解决吧）。判决结果是：只支持给付拖欠我的工资和食堂失火的300元罚款，其它全部驳回了，（一个法院审理的两个案件，判决的我的离职时间都不一致，我提出申请的时间是8月24日，我是从8月20日开始申请的，一直到公司财务确认后，我一直在公司工作，每天都打卡，而对方一审二审皆不向法院提供打卡证据，法院却安照被告说的时间进行判决，）我感到非常气愤，准备向省高院申诉，并且将本案发到各大网站上，让全国的法律机关和法律工作者进行点评！所以诚挚的向各位律师及法律工作者请教，并急切的想得到您的答复，在此多谢各位了！

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提问者：u50860　提问时间：2016-03-09 20:37:44