已解决

单位要开除我怎么办？

律师老师们好，我有劳动纠纷方面的问题求助？我在今年一月份的时候被公司没有任何沟通的情况下非法调岗，当时人资找我修改合同我拒绝签字了，导致直属部门主管对我有意见。但是，我原岗位（合同上的）工作已经不让我负担了，让我在新组报到打卡，所以我实际上已经被强迫在新岗位上了。我从二月开始留意公司其他部门职位，悄悄进行，一直还未成行（我其实还是想留在公司，但是觉得本部门没法呆了）。四月初出现了我在被非法调岗的新岗位上和同事业务对接上的摩擦，我说了“工作请用脑子加油喔美女”这种话语，对方爆粗口骂我父母，我截图汇报给主管。主管给出意见是：如果我不激她，她也不会骂我。然后要求人资给我定性我侮辱对方应被开除，对方及时承认错误只需要警告留用。并要求我在认罪书上签字，我再次拒绝。现在公司·HR副总裁找过我了，我把非法转岗、部门克扣我法定节假日加班工资这些事全部汇报了。并且在人资处理过程中，有部门领导背后诋毁我打电话骂客户（我录音和截图留证了），VP说那只是说话不妥当，我对VP说，如果污蔑我可以仅仅说是不妥当，那我“工作请用脑”就更谈不上侮辱、挑衅对方，谈不上违反员工守则了。更何况，我是在事情发生之后，公司才补发了我员工守则，并让我在领取书上签字（这里我有签日期，证明是事后才补发给我的）。VP问我有什么诉求，我说我不想离开公司，我希望调岗，如果公司要和我解除劳动合同，请按劳动法规定的做。这其中，除了补领员工守则，其他的我都没签字。非法调岗、克扣加班工资、以及主管污蔑我等，我保存了录音和聊天记录截图。我想咨询老师，现在这种情况，公司可以认定我严重违反公司员工守则，在无经济赔偿情况下开除我吗？如果要和我解除合同，是不是要算作无理由解除合同，需要给我经济补偿？如果公司不主动解聘又拒绝调岗，我提出解除合同，还能拿到经济补偿吗？

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提问者：hendaqi　提问时间：2016-04-14 11:09:47