已解决
公司故意找借口辞退员工
0我在某国企上班，工作五年半了，现公司以我严重违反用工单位规章制度为由予以辞退。原文（辞退原因：由于多次安排焊接理论考试未参加，本人自动放弃焊接理论考试，不服从公司安排严重违反劳动纪律）这个理由牵强吗，因为这个考试是我一个月前跟公司商量的结果，公司要求写份说明放弃考试。而且从来没有通知过我什么时候考试，更没有说不服从公司安排的问题。现在公司辞退报告已经出来，我要不要办手续，影不影响劳动仲裁。。可不可以要求工资补偿。或者告他违反合同法，但是合同在公司。
2人回复
提问者：单枪匹马 提问时间：2016-05-18 6:23:32 
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最佳答案
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回复时间：2016-05-18 9:13:33
可以申请劳动仲裁。
律师积分：128145分
公众回复区
- 若如初见。 回复时间：2016-05-18 13:02:37
建议申请劳动仲裁。
