已关闭
单位的做法违不违法？我该怎么解决？
0本人与现单位（事业单位 无编制）于2013年7月底签了5年的聘用协议，待遇的话按新进员工1300元/月的标准发放，当时要求我们交五千块钱的履约保证金，不交就不给签这个协议，协议上面写明要是五年内自动辞职的五千块钱不能返还，工作满五年后如果不在本单位继续工作的话可以返还；后面一直工作到14年初，单位有个别岗位急缺人手，领导就找我谈话，说给我涨工资和福利等，也就是每月工资和奖金合计3300元/月（这个是按有编制的员工标准发放的，当时也没有另立协议），后面一直工作到现在，截至16年6月，工作约3年左右，由于个人原因打算离职，已经递交辞职信满30天，单位要求我返还从14年初开始至今多领的福利全额（初略估计约66000元）退还才给我办理离职手续，而且我的相关证书也不给我。我想咨询下单位的做法合不合法，我有没有退那部分钱的义务。
0人回复
提问者：qimaobuyang88 提问时间：2016-06-25 10:01:00
