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关于调职降薪的问题
5情况如下：
公司领导于4月份与某员工协商调职降薪问题，调职降薪原因有二：1、该员工不能胜任原职位要求的职责；2、公司效益不好且现公司状况已不需要该职位。当时该员工说并不同意调动，但是第二天就去了新岗位任职。而且之后公司开会的时候领导也在全体员工面前说了该员工岗位调动的问题，该员工并没有作出反驳。但是到了上个月发工资的时候，该员工说并不接受调职降薪，而且发了一封《要求补发克扣工资的函》给公司，说公司未与她协商，也没有说明原因就无故调职，要求公司补发克扣的工资，否则就要解除劳动关系并要求公司赔偿经济补偿金。
补充：请问这种情况可以如何处理
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提问者：u55082 提问时间：2016-07-08 15:31:56
