劳动纠纷咨询

我是一名私立学校教师，和学校的合同一直是一年一签，已有七年。近期一年合同是今年七月签，明年才到期。教育局下发规定8月26日开始新学期上班，但学校发通知8月20日上班开始招生，这个还无所谓，主要是通知中有一句“没有完成招生指标任务且不按时(20日之前)到岗作自动离职处理”，我没有完成招生指标任务(并非硬性一定要完成的任务)，但又不想20日之前上班，心里更没有要离职的打算，所以想咨询一下，学校下发的“自动离职处理”有没有法律效应。

0人回复

提问者：xiaolaiguai　提问时间：2016-08-07 10:18:09 

推荐律师

• 冯正式律师

  

• 罗恢海律师

  

• 李华阳律师

  

• 任保强律师

  

• 高瑞霞律师

  

• 唐毅东律师

  

• 郭子龙律师

  

回复已关闭

相关知识

• ·解除劳动合同后劳动补偿金支付标准是多少
• ·企业有贷款可以注销公司吗 公司注销流程和
• ·没签劳动合同怎么算工资 未签劳动合同如何
• ·格式条款无效的情形有哪些 格式条款的解释
• ·怎么签订装修半包合同 装修半包合同范本
• ·正规劳动合同是怎样的 劳动合同必备条款有
• ·员工拒签劳动合同有什么法律后果 不续签劳
• ·竞业禁止协议补偿金标准 竞业禁止协议怎么
• ·用人单位不签劳动合同辞退员工可以不发工资
• ·买卖合同纠纷需要提交哪些证据 买卖合同纠
• ·竞业禁止协议是否属于劳动纠纷 竞业禁止协
• ·固定期限劳动合同到期怎么处理 劳动合同到