劳动合同纠纷

企业以管理架构变更取消三级管理，改成扁平化，一体化为由，以邮件方式通知单方解除劳动关系，并提前一个月通知，在收到邮件后，当时提出异议，本人在工作期间无任何违纪错误失职，这是违法解除，我个人保留维法权利且以邮件形式回复，企业到现在无任何回复。在通知期内，企业私自把工作电脑禁用了，同时剔出了考勤，使本人在通知期内为任何出勤纪录。企业该行为是否违法？

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提问者：u57289　提问时间：2016-10-18 8:58:02 

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