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经济类的纠纷
0单位酒店员工（酒店销售员），该员工维护和联系的住店客户，因客户退房时未结清入住期间的费用逃帐，导致酒店经济损失，该员工和酒店签订了付款承诺书（负连带责任），但未与该员工约定支付方式，该员工一直在追缴，但10个月了还没有追回客户欠款，酒店扣除了该员工的工资赔偿酒店损失，过后该员工以劳动合同法有关规定（单位克扣工资）为理由，并根据（成都工资发放规定）第16条，邮寄了单方解除劳动合同，就不上班了，要求单位支付补偿金，并说用补偿金来还款。，单位已经扣了他的工资赔偿了，该员工当时口头承诺可以的，可现在又不承认，请问单位该怎么办。
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提问者：u57829 提问时间：2016-11-29 12:57:25
