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应届生被迫离职求助
0您好，我是一名今年的应届毕业生，今年八月十五日进入县城一家物业公司工作至今，每天工作八小时，薪资2200，换算成小时，未达到我们这的最低工资标准为13.9元/小时。而且五险一金休假全无。一个月试用期后我曾询问上级人员是否可以签订劳动合同，但未曾得到答复。公司至今未与我签订劳动合同。来公司的时候办公室还有一位怀孕的工作人员，于10月26日开始休产假至今。自10月26日起，我全盘接收物业上的所有日常工作。期间工作兢兢业业，没有出现过严重的工作失误。但今天得到消息，因为同事休产假结束，公司准备找个理由将我辞退。请问我现在如果被迫离职该怎么样才能维护自己最大的权益？我虽然不能提供劳动合同作为依据，但因为我的工作性质是协调解决小区内住户的一系列事情。自10月26日期小区内业主充水电我开的发票，收取物业费开的票据都是我的名字，剩下的能证明我确实在这工作的证据还包括工资表的照片，我定期上交每天收取水电费经理开的回执收条。证明我在小区内上班的监控，以及小区内业主的证明。同时小区内的监控还有给业主每天充水电的留底，只要打电话和业主核对就可以证明我没有休假每天都来上班。请问我的证据是否完备？他们的工资本身就低于国家最低工资标准，我是不是可以额外要求按最低工资标准赔偿，同时还有节假日、休假加班的补偿，除此之外我是否还能提出其他的赔偿？请问我能得到的最大赔偿金额是多少？
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提问者：u58069 提问时间：2016-12-20 15:18:56
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