已解决 【急】
A公司是否侵犯了我的工作权力？
5您好：
2017年3月我在烟台工作时，有家外国公司A和中国的B公司要在中国合作开医院，A负责运营，经过几个月的电话、邮件交流和面试，A同意并且给我发了Offer(职位：IT 经理)。
我与去年11月15日入职，在合同中约定了工作内容和报酬，试用期三个月，双方可提前14天告知对方解除合同（一开始给我签的是劳动合同，因为我是内退人员，没有辞职，后来改为了劳务合同）。
2018年2月9日，A宣布因与B终止合作,解散员工，给我下了解除劳动关系通知书。
2018年3月5日A的人员给我微信电话交流给点补偿的意思（当时说大约1万元），我也没提很多要求。
春节后我因为知道B公司目前缺少信息化方面的人员，我把我的简历投给了B负责信息化的副总经理，结果2018年3月5日晚上我看到了B给我的回复，内容如下：
您好 收到
A和B签的合同中明确要求，在双方合作终止后的两年内，B不得雇佣A的员工，所以B暂时不会考虑您。
但是，如果有合适的非B机会，我会帮您留意。
这是我之前从不知道的事情，我如果知道A和B有这样的合同，我是不会来A工作的。
我想请教您：如果“A和B签的合同中明确要求，在双方合作终止后的两年内，B不得雇佣A的员工”属实，但是A给我的签订的合同里没有说明此事，从法律上讲，A是否侵犯了我的权力？
对我造成最大的影响是最近两年不能到B应聘工作，失去了很多机会，这让我觉得是很不合理的事情。
1人回复
提问者：lqdstudy_126_com 提问时间：2018-03-13 15:56:22
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回复时间：2018-03-13 18:57:02
1.首先他们的合同不违法；
2.法律也没有规定企业签合同时必须通知这类问题，所以让其承担责任不行。
3.他也不知道你离职后一定去那个公司lqdstudy_126_com 2018-03-14 9:42:35谢谢杜律师，现在的问题是我失去了到B公司应聘的权利，是否可以要求A公司给予补偿？lqdstudy_126_com 2018-03-14 9:45:05谢谢杜律师，现在的问题是我失去了到B公司应聘的权利，是否可以要求A公司给予补偿？
律师积分：420分
