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被告企业伪造劳动合同证据法院认定有效怎么办？
0在诉讼程序中，原告一直与被告存在聘用劳动合同关系，领取企业编制管理干部人员绩效工资，没有签订聘用事实劳动合同。被告法人变更，不承认原告事实劳动合同关系，停发原告工资，单方强行变更事实劳动合同关系，原告依法主张权利，被告安排原告临时工工作，并将原告管理人员工资3800元调整为1000元，是恶意报复行为。被告提供了原告土地承包关系内容的非原告签字劳动合同，但是法院认定明显与原告事实劳动合同关系不符的伪造的劳动合同有效。
原告申请法院调查收集原告工资财务凭证证据，法院工作人员没有调查收集，调查收集的原告事实劳动合同关系证据没有质证，大量证据证实被告提供的劳动合同存在重大过错，涉嫌伪造，是法院法官有意包庇被告，我该怎么办？。
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提问者：zhangzhifei000 提问时间：2018-05-21 7:43:38 
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