已解决
孕妇被辞退如何补偿
0入职2年，因怀孕被辞退，公司应如何补偿我？
1人回复
提问者：u63706 提问时间：2018-10-30 17:10:08
推荐律师
普通律师会员回复区
-
回复时间：2018-11-01 9:17:00
您好！原则上孕期、哺乳期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一月的双倍经济补偿每服务一年需要支付一个月补偿金，大于六个月的按一年算，即两年六个月以上算6个月，两年不到六个月的算4个月。 如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
律师积分：6310分
