已解决 【急】
离职劳务纠纷咨询
5干了半年，没有签订任何合同。8月7号提出离职，8月17号到8月30号之间算请假。6月到7月间单位送我去参加培训，当时说是单位出费用，也没有签任何的服务合约。现在离职我的需求是，7月的工资一分不少给我结清，8月的工资除了我请假的日子，也按正常的工资给我结清。目前我担心的是公司会以培训的理由扣下工资，并且不给我结算清8月的工资。请问这中间我怎么运用法律的武器呢？
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提问者：HHHH123 提问时间：2019-08-14 9:01:38
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回复时间：2019-08-14 22:01:57
单位违法在先，劳动者有权随时离职，并要求应得的劳动报酬、经济补偿金等。
律师积分：2275分
