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超龄员工的劳动合同是否无效
0王某，男，今年（2020年1月3日）65周岁，2019年11月份与用人单位某公司签订了劳动合同，约定王某在某公司做保安服务，期限一年（2019年11月15日至2020年11月14日），公司为王某缴纳社保、医保费用。该合同已经正常履行至今。2020年2月份，现公司领导认为王某已经超龄，不具备签订劳动合同的主体资格，其与公司不具有劳动关系，应当按照劳务关系处理，要求人资部门与王某解除劳动合同，另行签订劳务合同，并取消社保、医保待遇。请问，超龄员工的劳动合同是否无效？公司能否以王某超龄为由解除劳动合同，改签劳务合同并取消社保医保待遇？
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提问者：u65306 提问时间：2020-02-20 21:32:24
