员工工资问题

公司出了新的工资制度，对于月薪制的员工，把原来的工资拆分成不同名目，待员工请事假、病假、产假、陪产假、工伤等的时候，会扣掉部分名目金额，远高于正常上班日该有的薪资。个人觉得是非常的不合理不合法。但是不确定  哪些部分不合法，也没有明确的相关法律文件来反驳。

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提问者：wly892826　提问时间：2020/5/13 14:38:39 

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