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　用人单位招进劳动者之后，一般情况是不能随意辞退劳动者的，这样会损害到劳动者个人的合法权益。如果真的要辞退是要符合我国劳动合同法规定的一些情形的。那么，员工被公司辞退会有经济补偿吗？公司辞退员工的补偿金怎么计算呢？吴丁亚律师在下文中为您详细介绍。

一、员工被公司开除会有经济补偿吗？

　　非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。

　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　二、公司辞退员工补偿金的计算方法

　　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）

　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

　　吴丁亚律师提示，员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。如果所在的用人单位拒绝的话，您可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。

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