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在工作中签订的劳动合同的话，如果需要解除，必须是由双方共同协商，或者是有一方出现重大违约情况的时候，如果说单方要解除劳动的话，有可能会涉及到怎样的赔偿标准？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，吴丁亚律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

单方解除劳动合同赔偿标准

吴丁亚律师提示，计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。

再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。

劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。

以上内容就是吴丁亚律师相关的回答，如果需要对于劳动合同单方面进行解除，那么再进行赔偿方面的话，需要支付对方一些经济补偿金，到时候会根据对方的工资状况以及工作的时间来进行确定。

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