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在现实生活中拖欠劳动者工资的情形是非常多的，拖欠劳动者工资是属于违法的行为，用人单位要承担相应的法律责任，如果是恶意拖欠的，可能会构成犯罪，那么拖欠半年的工资怎么补偿?下面由吴丁亚律师为读者进行相关知识的解答。

拖欠半年的工资如何进行补偿

依据我国劳动法的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

以上知识就是吴丁亚律师对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动法的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

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