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在跟劳动人员签订了劳动合同之后，双方已经形成了规范的劳动关系了，但是有劳动人员却公然的做些违约的事情。在劳动人员违约的情况下，单位认为劳动人员带来了损失要求劳动者进行赔偿。吴丁亚律师为你打听到了相关内容如下。

劳动人员违约劳动合同要赔偿吗

1、劳动者违约须支付的违约赔偿

(1)培训费

吴丁亚律师提示，根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

注意：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

也就是说，公司对劳动者提供了培训，劳动者在服务期内辞职不干，只需要向公司赔偿服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

(2)违反竞业限制规定产生的违约赔偿

吴丁亚律师提示，根据《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

简单的说，如果劳动者在未与原公司解除劳动合同时或者解除后两年内去了其他相同工作性质的公司工作，这就视为劳动者违反竞业限制义务。劳动者需要向公司支付违约金。但是，违约金数额按双方合同约定，法律无规定。

劳动人员出现违反劳动合同的情况，如果是已经影响到单位的权益的话，劳动人员是可能会被用人单位追究赔偿的。具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。