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遗失续签合同有关双倍工资补偿询问
0公司是一个遵纪守法的公司。每月按时发放工资。有个员工从2012年2月一进厂就签了一年合同。时至2015年2月8日年底公司没欠一分钱结清了工资好让员工回家过年。公司2015年2月26日春节开工上班，该员工乃至3月25日没任何理由没请假没来上班，这些都有人证明。公司也没有将其辞退。至今岗位乃空缺等其上班。
由于产能下降，公司2013年7月搬厂合并，且原行政管理也说有续签，续签合同搬厂时可能遗失，现在仍然找不到。该员工现在上诉公司没续签合同，要求补偿该段时间的双倍工资。
况且公司每年都逐步升级提高其工薪待遇，该员工每年每月也从没对此提出任何异议和要求，反过来说这算不算应该认定为事实合同？该不该因为遗失续签合同就要补偿双倍工资？！这是不是钻法律漏洞无理敲诈？公司迫切请求给予法律的援助！谢谢！
王小姐敬上
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提问者：arnold 提问时间：2015-07-18 16:17:28
