已解决

劳动纠纷咨询

你好，我是2015年5月26日进入某日企，当时签的劳动合同是从2015年6月1日到2018年6月1日，其中试用期为六个月（到11月30日截止）

在11月18日，部门经理跟我说：据这段时间的观察下来，我不适合从事此工作，给我一个星期时间把手头工作交接好，然后解除合同。
理由：不配合加班，客户对应慢，接到一次客户投诉。

请问这种做法合理吗？
1} 没有给我考核结果，只是口头说了一句解除合同。
2）不配合加班，加班是自愿的吧，没有强制性的。况且很忙的时候我也有配合加班。
3）别人也接到过投诉，也没解除合同什么的。
4）不适合的话一两个月就可以看出来，为什么等到快到试用期结束才提出来，合理吗？

按照此情况我有权利要求赔偿吗？

我的邮箱1005749783@qq.com

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提问者：u48292　提问时间：2015-11-20 10:18:18