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劳务承包和劳务派遣

我在一个公司已经工作了8年之前都是和劳务派遣公司签订了劳务合同，今年合同到期，公司提出要换一家劳务公司签订合同，但是合同性质要变更成劳务承包，我想问下这两种用工形式那种比较好。另外在合同未到期的情况下被公司裁员时候是否可以得到补偿。合同到期后公司不在给签了是否可以得到补偿。

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提问者：zy4921109　提问时间：2016-01-25 16:27:43

最佳答案

[河南-郑州-金水区]

李律师律师

电话：13633704879

回复时间：2016-01-25 17:10:21
公司解除合同除了劳动者存在过错的，一般劳动者都可以得到补偿。
劳务派遣与劳务承包的差异体现在以下七个方面。
　　 (1)出发点不同。劳务承包是从企业的生产经营战略出发而产生的劳务经济，而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。
　　 (2)劳务供给的主体不同。在劳务承包中，有关劳务之提供，在承揽契约时必须全部由承揽人完成，实际履行劳务的劳动者其劳务供给对象是承揽人而非定作人;在劳务派遣中，用工单位根据企业的需要，组织派遣劳动者的工作，派遣机构供给派遣劳动者，派遣劳务供给对象是用工单位而非派遣机构。
　　 (3)指挥监督权不同、在劳务派遣中扩被派遣劳动者在要派企业提供劳务，给付劳务时必须服从使用单位或其代理人之指挥监督，且指挥监督权范围包括每一工作的细节。相反的，在承揽合同时，对于履行劳务的劳动者的指示权由承揽人行使，劳动者只接受承揽人完成特定主作的指示，定作人要对劳动者进行指示须通过承揽人来进行。
　　 (4)从业资质要求不同。劳务承包一般是由具有承包资质的企业进行的，其具有承担相应的业务的资格，像建筑行业就是如此;而劳务派遣则没有特别的约定，只要符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定就可以。
　　 (5)风险承担责任不同。劳务承包人在定作人受领劳动成果前，负风险责任;在劳务派遣中，派遣机构只负责提供劳务派遣人员，不再承担产品及成果的风险责任，生产过程中的风险由用工单位承担。
　　 (6)报酬的计算和给付方式不同。劳务派遣协议以工作时数为基础，以被派遣劳动者工作的时数计算报酬，一般是按工资支付周期发放劳动报酬;劳务承包合同以工作成果来计算报酬，一般是在工作完成以后支付报酬。
　　 (7)适用的法律不同。劳务承包涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系，其适用的是民法中的《合同法》;而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系，其适用的是《劳动合同法》。
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