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关于临时工、寒假工的工资结算问题
0寒假工,临时工等国定假日上班工资也要三倍吗
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提问者:chenminfang 提问时间:2016-03-17 15:33:18
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回复时间:2016-03-17 17:42:00
只要是劳动关系,无论什么形式的用工(包括寒暑假工),均适用劳动法,按劳动法第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是,通常法定假日都是和休息日一同安排放假,其中属于法定假日安排上班的应按300%支付报酬,休息日安排上班的应当安排补休,不能安排补休的按200%支付报酬。
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