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关于产假公司让签署公司制度和国家法规不一致怎么办

在深圳注册的一家私营企业的郑州研发中心上班7年了，今年2月份发现怀孕了，先怀孕近5个月了（二胎）。工作在河南郑州，公司在深圳为我们办理了劳务工保险，有生育险的。今天公司让员工传阅刚制定的公司管理规定，里面有些有国家法规不太一致得地方但是我最关心的是产假这块。里面规定符合生育政策的女员工生育可以享受有薪（按工作地基础工资标准）产假90天，产前15天，产后75天。要求员工传阅并且下班前签名表示同意。可是我现在正常工资是3000多，如果按照郑州最低工资是1600除以30*90即4800元发放，而产后深圳如按照正常流程，深圳生育津贴计算方法为2030/30乘以产假天数98天为6631元。鉴于工作中尤其是近期公司对我要求更加苛刻，我可否申请产假期间正常工资发放，享受98天产假的待遇。如果我签字以后有纠纷是不是以签的同意即现在公司规定为准。谢谢

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提问者：u53431　提问时间：2016-05-20 14:24:55