公司以员工离职为由扣员工工资

11月面试入职公司，未签合同及工资确认单，约定11月工资为2500元，12月起工资为3000，12月做工资时领导不在，财务依然按2500元发放，承诺1月份做工资时补12月所差500元
1月24日离职。公司以离职为由，1月工资还按2500元发放，且12月500，还没有补

请问合理吗

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提问者：王小欠　提问时间：2018-02-27 11:31:55 

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