不定时工作制休息一天公司算旷工，且外勤人员放在公司需要正常出勤

2006年2月入职一外企,2006年8月公司才给买的社保,属外勤人员,签定了不固定工作时制,在外勤过程中因休息了一天,公司给予 旷工处理,通告了全公司,目前又让回公司休息中,且不给请休年假,无奈春节只好计划一个人在深圳过年了.咨询下我的这个情况如何维权呢? 谢谢 社保问题若不能补交,能否算是公司违法操作,补偿给我相关费用,外勤人员放在公司不能外出,不固定工作时制休息一天,算旷工,公司是否存在违反劳动法操作

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提问者：gyf210　提问时间：2019-01-28 11:19:36 

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