企业优化员工赔偿问题

1、一集团性企业（以下公司均为该集团旗下的子公司），员工在A公司入职，因业务需要，协商一致入职B公司，且与入职B公司之前与A公司签订了解除劳动合同协议，与B公司签订了劳动合同，劳动合同日期为入职B公司时间，像这种情况该员工的司龄应该按照什么时间来算？
2、如果公司如果仅是因为岗位超编而辞退员工的话，应该补偿员工多少呢？

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提问者：Doris_0307　提问时间：2019-12-25 13:58:17 

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