工伤停工留薪期及医疗期待遇相关问题
0我于2017年11月18日在子公司出差中因公双膝负伤，当时完成工伤认定，之后陆续进行了门诊治疗、住院治疗、康复治疗，至2020年1月23日，期间多次认定了停工留薪期、医疗期、工伤补充认定。
我目前存疑的问题如下：
1、在计算受伤前12个月的平均工资时，我的2017年四季度及年度绩效奖金的实际发放时间为2018年1月，我的理解是月均至2017年月度后计算，公司的计算方式是不计算在内。请问何解？
2、我的停工留薪期是受伤后3个月，之后的门诊医疗期、住院医疗期、工伤康复期审批合计约22个月，这22个月我是否在待遇上可以享受停工留薪期待遇（即按照受伤前12个月月均工资发放我的工资）？目前有种说法是除停工留薪期工资待遇不变，其他的都只能按照病假工资发放待遇。请问何解？
3、我在2017年11月-2018年6月期间，工伤保持治疗的同时也完成既定工作，且成果输出良好，所以当时公司给我发放了2017年四季度及年度，2018年一季度二季度及年度的绩效奖金，不过目前公司在计算工伤待遇时，将这部分绩效奖金作为工伤待遇的一部分做了数字的递减。这样我认为不合理，请问何解？
4、我的左膝半月板撕裂在2018年1月递交了工伤补充认定的申请，当时公司全权承办，之后社保局做出不予认定，公司一直未告知我，我在2018年9月底出院后才在社保局知晓此事，且才知道我当时提交的资料都不完全。我当时想提出复议或上诉，但均超过时效，我想再次提交完备资料申请认定，社保部门已同一部位不重复受理为由拒绝我的申请。在这种情况下，我认为公司的操作失误及送达不及时造成了我失去工伤治疗的机会，我想让公司承担我的左膝半月板撕裂的治疗及相关的工伤待遇。请问如何主张？
5、我2016年9月-2018年6月期间，存在大量加班，且入职公司后至今未休过年假，这部分可能存在时效问题，我现在想要追回且对应时间段内的计入到我的受伤前12个月月均工资中。请问如何实现？
6、2020年春节后，我要求回公司上班，公司以没有岗位为由拒绝，我年后去公司拒绝我进入，之后公司一直在和我协商尽快走人。截至目前，公司给我布置过2次工作任务，我每天都按照既定要求完成工作并邮件汇报。公司目前给我发放月薪。但是我的季度绩效奖金公司不予发放，我发邮件希望签订绩效奖金考核公司也无回复。这种情况下，我如何主张保障我的季度及年度绩效奖金？
7、目前公司拖欠我的工伤治疗期间待遇，我如果主张成立，是否可以要求加25%左右的拖欠违约金？如何实现？
8、我2018年10月手术前，和公司沟通过，对于工伤保险之外的医疗费用，公司予以审批报销，我有微信沟通记录。目前公司不予报销，合计2万余元。请问这部分如何主张？
9、我的劳动合同2019年9月到期，且为一签，之后公司给我做了多次顺延并每次强调顺延到期条件满足即终止，过程中，有一次的顺延通知间隔了1个自然月以上送达，我的理解是这样我和公司即无固定期劳动合同。请问是否可以成立？
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提问者：u65529 提问时间：2020/6/16 16:34:06
