深圳刘必飞律师个人主页

　　公司规章制度在一家公司的地位和作用，等同于法律在一个国家的作用。所谓没有规矩不成方圆，完备的规章制度，不仅可以帮助公司规避作业风险、减少损失，还可以扩展公司的无形资产(如商业秘密保护制度和知识产权管理制度)。

　　在目前的劳动管理中，某些企业方面虽然注意制定规章制度，但不够注意规章制度制定的程序，导致规章制度在合法有效性上存在先天缺陷，现简单介绍公司规章制度的建立和完善：

　　(一)、企业规章制度的类型

　　人事招聘与入职制度;工时制度;考勤制度假期制度;薪酬制度;绩效考核制度福利制度;奖惩制度;培训制度安全制度;保密制度;人事辞退制度;人事离职交接制度;劳动合同管理制度;员工着装管理规定。

　　(二)、制定企业规章制度的重要性

　　如果规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同(此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿);如果规章制度合法有效，劳动者违反的，用人单位也可以依据规章制度的规定，合法地解除与劳动者的劳动合同(此种情况下用人单位无需支付经济补偿金)，这对企业的正常运作，规范管理劳动者的行为，无疑有着非常重要的作用，企业应给予高度的重视。