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一些公司因为业务等关系而需要人兼职，兼职人员也给公司进行了工作，属于公司短期的劳动者。有些兼职人员觉得自己也应该跟公司签订劳动合同，形成合法的劳动关系，这样就具有合法的权益了。跟着吴丁亚律师一起来议论下。

兼职人员是否构成合法的劳动关系

吴丁亚律师提示，兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。

这样界定有利于对可能出现的问题的处理。

因为兼职是劳动关系，所以提供兼职方应支付劳动报酬;

因为兼职不是劳动法律关系，所以提供兼职方不承担休息休假、社会保险等义务(提供兼职方也无法在社保局办理社保登记，因为个人只能享受一份社保福利)。

如果提供职业方和提供兼职方都同意某个人兼职，两个单位对劳动权益问题有约定，就受法律的保护。

吴丁亚律师提示，企业不一定跟兼职人员签订劳动合同，由于兼职人员属于短期用工的性质，但兼职人员在工作的时候也需要用其他的方式来维护自己的权益。兼职人员权益受到了公司的侵害时应该要如何维权，可以来找吴丁亚律师提供对自己有利方案。

具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。