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公司强迫怀孕女职工签定离职协议

您好：
我在北京朝阳一家翻译公司做校对，2014年9月入职后4个月时，查出意外怀孕已16周，后来又查出重度肝损伤，春节前住院治疗了20多天。此前老板还很体谅，准许请假。节后虽然病情好转，但坐车就会严重呕吐或晕倒，再次申请长假保胎时，老板完全变了一个人似的，怀疑我是故意怀孕后入职的，说公司小，没有产假，2015年9月合同到期前也不发任何工资，保险也让我们自己出钱上，后来逼我自己离职，离职日期是合同到期日，而且离职协议里根本不提怀孕的事，说是个人原因。如果不签，就不给开在职证明或初婚初育证明等。如果签了，就给上今年3到9月的社保，说没有产假，工资也一分没有。虽然我知道这个协议不合劳动法，但是签了的话，会对我造成什么损失呢？不合劳动法的协议，签了会有效吗？非常感谢！

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提问者：U3478　提问时间：2015-03-23 23:17:52